Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine Aktienoption, die bestimmten Arbeitnehmern eines Unternehmens gewährt wird. ESOs bieten den Optionsrechtsinhabern das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption unterscheidet sich leicht von einer börsengehandelten Option. Weil es nicht zwischen den Anlegern an einer Börse gehandelt wird. Laden des Players. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion erzeugt 20 Gewinn pro Aktie oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Kauf, NY 10577 Ich bitte Sie, unser Angebot an Sie für die Position des Vice President und Chief Financial Officer, mit Dual bestätigen Berichterstattung an Phil Knight, ChairmanCEO und Tom Clarke, PresidentCOO, beginnend am oder vor dem 1. Dezember 1999. NIKE erweitert dieses Angebot entsprechend der Fertigstellung akzeptabler Referenzen. Wir glauben, dass Ihre Erfahrung und Talente ein ausgezeichneter Sitz mit NIKE146s Bedürfnissen sind und bieten und ausgezeichnete Gelegenheit für wertvollen Beitrag. NIKE bietet Ihnen eine jährliche Vergütung von 400.000 mit einem jährlichen PSP-Auszeichnung Ziel von 55 Basisgehalt für FY14600, mit einer garantierten Auszahlung von 220.000 für FY14600. PSP-Auszahlung in den kommenden Jahren basiert auf einem jährlichen PSP-Auszeichnung Ziel von 55 des Basis-Geschäftsjahres Ergebnis. PSP ist NIKE146s leistungsbasierter Bonusplan mit dem Namen 147Performance Sharing Plan148 und kann je nach Ergebnis entweder höher oder niedriger bezahlen. Jährliche Aktienoptionen Sie sind berechtigt, eine Mindest-Aktienoption Grants von 40.000 Aktien zu erhalten NIKE146s FY14601 Gewährung Datum, vorbehaltlich der Plan-Regeln und endgültige Genehmigung durch die NIKE Board of Directors. Dies wird in der beiliegenden Aktienoptionsbroschüre erläutert. Long Term Incentive Plan (LTIP) NIKE hat vor kurzem einen Long Term Incentive Plan für Führungskräfte eingeführt. Sie haben Anspruch auf eine volle anteilige Teilnahme an diesem Plan für das Performance-Jahr FY14600. Ihre FY14600 Zielpreis wird 200.000 werden in NIKE Klasse B Restricted geliefert. Die tatsächliche Vergabe basiert auf der Preisberechnungstabelle, die in der beigefügten LTIP-Zusammenfassung (Kompensationsrichtlinie) angegeben ist. Darüber hinaus werden die mit der Verlagerung verbundenen Kosten wie der Umzug von Haushaltsgegenständen und zeitweilig untergebrachten Wohnungen im Einklang mit der NIKE146-Umzugspolitik (beigefügt) erstattet. Sie sind auch berechtigt, an NIKE146s Cafeteria-Stil profitieren Programm namens 147Lifetrek148 teilnehmen. Lifetrek umfasst Krankenversicherung, 401 (k), NIKE146s Profit Sharing Ruhestand Konto, bezahlte Freizeit, und die Verwendung von NIKE146s Mitarbeiter speichern sowie andere Vorteile. Einzelheiten hierzu finden Sie im beigefügten Leitfaden148. (Beigefügt ist ein Bulletin 150 TrekTalk 150, das vor kurzem an Mitarbeiter versandt wurde, die wesentliche Verbesserungen auf 401 (k) für 060100 beschreiben.) Als weiteren Anreiz, dieses Angebot anzunehmen, erhalten Sie eine Zeichnungsaktienoptionsgewährung von 150.000 Aktien an oder um Ihren ersten Arbeitstag mit NIKE, vorbehaltlich der Plan Regeln und Genehmigung durch NIKE146s Board of Directors. Der Ausübungspreis dieser Optionen wird der Schlusskurs der Aktie der NIKE-Klasse B am Tag vor dem ersten Arbeitstag mit NIKE sein und die Optionen werden über vier Jahre wettbewerbsfähig sein. Darüber hinaus wird NIKE eine Barzahlung von 250.000, vorbehaltlich der normalen Lohn-und Gehaltsabgaben zu zahlen und zahlbar bei Beginn der Beschäftigung mit NIKE. Im Falle einer unfreiwilligen Kündigung, ausser für Grund, erhalten Sie 12 Monate Fortsetzung des Grundgehalts plus Prämie, die verdient worden wäre, und eine pauschale Zahlung in Höhe von 12 Monate Grundgehalt plus Bonus, der verdient haben würde, unter normalen Gehaltsabrechnung Steuern. Wenn Sie dieses Angebot als Angestellter von NIKE akzeptieren, wird Ihre Beschäftigung von Ihnen oder NIKE jederzeit beendet. Angesichts der Altersposition Ihrer Position, benötigen wir, dass Sie eine Nicht-Konkurrenz-Vereinbarung unterzeichnen, wenn Sie mit NIKE Beschäftigung beginnen. Wir sind wirklich begeistert von der Aussicht, dass Sie Mitglied des NIKE-Teams werden und ich weiß, dass Ihre Erfahrungen und Einsichten hier enormen Nutzen bringen können. Bitte rufen Sie mich an, wenn Sie Fragen haben. Ich freue mich auf eine positive Resonanz. Dieser Brief stellt die Details unseres Angebots. Beiliegend sind zwei Kopien dieses Briefes. Bitte unterschreiben und zurücksenden eine Kopie und halten Sie für Ihre Dateien.
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